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労働時間、年間休日

 労働時間や休日については名南コンサルティングネットワーク全体で共通となっており、以下のように定められています。
  始業 午前9
  終業 午後6
  休憩 午前11時〜午後2時までの間に1時間
  年間所定労働日数:245日(年間休日115日+特定指定休5日)

  • 特定指定休は労働免除日としており、休みとしても賃金控除はされません。
    実際、この日は大半の職員が休日にしており、実質の年間休日は120日と言って過言ではありません。
  • 年間所定労働日数は245日に固定し、毎年、勤務カレンダーを設定しています。
    その関係から、年間数日の土曜日出勤が定められていますが、大半の社員は年次有給休暇を取得しています。
    また年次有給休暇は、入社6か月後ではなく、入社日から10日を付与しているほか、
    時間単位の年次有給休暇の制度も採用しています。

 

賃金体系

 賃金体系は大きく以下の3つから構成されています。
  1. 月次給与
  2. 定期賞与(夏季・冬季)
  3. 決算賞与(9月)

 月次給与については、基本給、役割手当、通勤手当、割増賃金から構成されています。
基本給は能力や役割に対応して定められる等級毎にその金額のレンジが定められ、毎年、昇給をしていきます。
役割手当は、ゼネラルマネージャー、マネージャーなどの管理職について、そのマネジメント上の役割の大きさに対して支給しています。
またゼネラル職については、非定型な業務を一定の裁量を持って担当してもらうことから、月間
30時間分の残業代に相当する
職務手当を支給しています。
※固定残業制度を採用している趣旨については、採用FAQ>●勤務時間・休日等>Q7をご覧ください。
https://www.meinanroumu.com/faq.html

  

職群とその役割の差

当社の社員区分には(1)ゼネラル職と(2)エキスパート職という2つが存在します
(実際には(3)アソシエイト職もありますが、現在は募集していないため説明は割愛)。

いずれも担当顧客を持って業務を行うという点では変わりませんが、大きくは以下の点で期待される役割が異なっています。
(1)ゼネラル職

  • 個人予算や非定型特命業務(高度な専門性を伴うコンサル業務、顧客との折衝・調整などの業務、マネジメント業務、
    新サービス立ち上げなどの新規業務、執筆や講演など)を持ち、その達成のための取り組みが求められる職群。
(2)エキスパート職
  • ゼネラル職のような非定型特命業務は持たず、もっぱら顧客担当として職務を遂行する職群。
  • 未経験者は通常、エキスパート職からスタートし、まずは基本業務の習得を行っていただきます。
  • ゼネラル職と比較すると担当業務にある程度の限定があることから、昇格できる等級の上限はゼネラル職よりも低くなっています。
    もっともゼネラル職への転換制度を用意していますので、より幅広い仕事をしたいという場合には転換を検討することになり
    当社としても積極的に進めていきたいと考えています。

 
処遇

月額給与:

 給与は、能力・経験等を評価し、個別に設定しますが、各職群において以下のようになっております。
■ゼネラル職
 月給 300,200円以上
 ※大卒初任給:基本給 245,000円 + 職務手当 55,200円(30時間分の固定残業代)
■エキスパート職
 月給 235,000円以上
昇給:年1回(4月)
諸手当:通勤手当、時間外割増賃金(ゼネラル職は固定残業制度を採用のため、30時間超過分)
賞与:夏季賞与(7月)・冬季賞与(12月)・決算賞与(9月)
※決算賞与は業績に応じて支給
社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備

 

福利厚生

 福利厚生制度は名南コンサルティングネットワーク全体で運用していますが、主なものとしては以下のような制度が用意されています。

  • 財形貯蓄
  • 資格取得補助制度
  • 退職金制度(確定給付型企業年金)
  • 企業型確定拠出年金
  • 厚生会
  • リゾートホテル会員利用(エクシブ/箱根・京都 他)
  • フィットネスクラブ法人会員利用(コクールルネサンス名古屋ゲートタワー・全国ルネサンス 他)
  • クラブ活動(野球・観劇・サッカー・アウトドア他)
フィットネス

 

社労士会会費支援制度

 当社では、社労士有資格者については社労士会への登録を奨励し、試用期間経過後については社労士会および政治連盟の会費を法人で負担しています。社労士として名乗ることで、自らの仕事によりプライドを持ち、更なる研鑽を積むことで、より良いサービスに繋げて欲しいと考えています。

社労士会

採用パンフレット

 以下より弊グループの採用パンフレットがダウンロードできます。是非ご覧ください。
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 人材採用の対象となる人材の要件、様々なキャリアパス